На главную На главную
Написать письмо Написать письмо
Карта сайта Карта сайта
ru
by
en
ГЕРБ РБ Герб Осиповичи

Аллея Героев Осиповичский райисполком Осиповичская ГЭС Физкультурно-оздоровительный комплекс Беларусь помнит
Аллея Героев
Главная Конкурс по формированию кадрового резерва

Конкурс по формированию кадрового резерва

ВНИМАНИЕ КОНКУРС!

Осиповичский райисполком объявляет открытый конкурс по формированию резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва.

РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная государственным органом и иной государственной организацией, должностным лицом на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

Резерв формируется из числа нижестоящих руководителей и квалифицированных специалистов государственного органа (организации), а также других государственных органов (организаций).

В случае необходимости государственным органом (организацией), кроме резерва на конкретные руководящие должности, может формироваться специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную должность.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

Главной целью создания перспективного кадрового резерва является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирование преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.

Основные критерии зачисления в перспективный кадровый резерв:

- возраст лиц не должен превышать 31 года;

- наличие высшего образования.

Для выдвижения в резерв руководящих кадров представляются следующие виды документов:

1. ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в резерв руководящих кадров райисполкома (в произвольной форме);

2. анкету кандидата в резерв руководящих кадров;

3. справку-объективку за подписью руководителя (заместителя, главного инженера) организации;

4. копию паспорта стр.31, 32, 33;

5. характеристику с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в резерв за подписью руководителя организации;

6. заверенные копии документов о высшем образовании;

7. фотографию 3х4.

Для выдвижения в перспективный кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:

1.ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в перспективный кадровый резерв райисполкома (в произвольной форме);

2. анкетукандидата в перспективный кадровый резерв из числа специалистов;

3. справку-объективку за подписью руководителя (заместителя, главного инженера) организации;

4. копию паспорта стр.31, 32, 33;

5. характеристику с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв за подписью руководителя организации;

6. заверенные копии документов о высшем образовании, переподготовке, повышении квалификации;

7. фотографию 3х4.

Отбор кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров, перспективный кадровый резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии по результатам собеседования, на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата, уровня профессиональной подготовки.

Прием документов для участия в конкурсе с 19 августа 2019 года по 20 сентября 2019 года.

Формы (образцы) предоставляемых документов: http://osipovichi.gov.by/ru/rezerv-kadr/

За дополнительной информацией обращаться

в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома:

ул.Сумченко,30 каб. 36, 22
телефоны: 66039, 66007, 66017ф

Реестр должностей Осиповичского райисполкома,

на которые формируется резерв руководящих кадров

Первый заместитель председателя райисполкома:

наличие высшего образования (экономический профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Заместитель председателя райисполкома – начальник управления по сельскому хозяйству и продовольствию:

наличие высшего образования (сельскохозяйственный профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Заместитель председателя райисполкома (сфера ЖКХ, архитектуры и строительства)

наличие высшего образования (строительный профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Заместитель председателя райисполкома (социальная сфера)

наличие высшего образования (гуманитарный профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Управляющий делами райисполкома

наличие высшего образования

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

наличие высшего образования (гуманитарный профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела землеустройства райисполкома

наличие высшего образования (землеустроительный, сельскохозяйственный профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела экономики райисполкома

наличие высшего образования (землеустроительный, сельскохозяйственный профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник финансового отдела райисполкома

наличие высшего образования (экономический профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела по образованию райисполкома

наличие высшего образования (гуманитарный профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела архитектуры и строительства райисполкома

наличие высшего образования (архитектурный или строительный профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома

наличие высшего образования (гуманитарный профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства райисполкома

наличие высшего образования (инженерно-технический профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома

наличие высшего образования (гуманитарный профиль, юридическое образование)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела записи актов гражданского состояния райисполкома

наличие высшего образования (юридическое)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Заведующий юридическим сектором райисполкома

наличие высшего образования (юридическое)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Заведующий сектором спорта и туризма райисполкома

наличие высшего образования (физкультурно-спортивное образование)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Главный бухгалтер отделения бухгалтерского учета и отчетности райисполкома

наличие высшего образования (экономический профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет

Начальник отдела по работе с обращениями граждан и юридических лиц райисполкома

наличие высшего образования (гуманитарный профиль)

опыт работы по специальности (не менее 3 лет)

возраст – до 40 лет