ВНИМАНИЕ
КОНКУРС!
Осиповичский райисполком объявляет открытый конкурс по формированию
резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва.
РЕЗЕРВ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ – это группа
перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами,
специально сформированная государственным органом и иной государственной
организацией, должностным лицом на основе их индивидуального отбора и
комплексной оценки.
Целью создания резерва является подготовка
включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.
Резерв формируется из числа нижестоящих руководителей и
квалифицированных специалистов государственного органа (организации), а также
других государственных органов (организаций).
В случае необходимости государственным органом (организацией),
кроме резерва на конкретные руководящие должности, может формироваться
специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную должность.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и
организаторские качества, способных к управленческой деятельности в
государственных органах (организациях).
Главной целью создания перспективного
кадрового резерва является обеспечение постоянного наращивания кадрового
потенциала, формирование преемственности и содействия карьерному продвижению
талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными
качествами.
Основные
критерии зачисления в перспективный кадровый резерв:
- возраст лиц не должен превышать 31
года;
- наличие высшего образования.
Для
выдвижения в
резерв руководящих кадров представляются следующие виды документов:
1.
ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для
зачисления в резерв руководящих кадров райисполкома (в произвольной форме);
2. анкету кандидата в резерв руководящих кадров;
3.
справку-объективку за подписью руководителя (заместителя, главного инженера) организации;
4. копию паспорта стр.31, 32, 33;
5. характеристику
с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального
уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты
деятельности кандидата для зачисления в резерв за подписью руководителя
организации;
6.
заверенные копии документов о высшем образовании;
7.
фотографию 3х4.
Для
выдвижения в
перспективный кадровый резерв кандидат представляет в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:
1.ходатайство (рекомендация)
организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в перспективный кадровый
резерв райисполкома (в произвольной форме);
2. анкетукандидата в перспективный кадровый резерв из числа специалистов;
3.
справку-объективку за подписью руководителя (заместителя, главного инженера) организации;
4. копию паспорта стр.31, 32, 33;
5. характеристику с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв за подписью руководителя организации;
6. заверенные копии документов о высшем
образовании, переподготовке, повышении квалификации;
7. фотографию 3х4.
Отбор кандидатов для
зачисления в резерв руководящих кадров, перспективный кадровый резерв
осуществляется на заседании конкурсной комиссии по результатам собеседования,
на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата, уровня
профессиональной подготовки.
Прием документов для участия в конкурсе с 19
августа 2019 года по 20 сентября 2019 года.
Формы (образцы) предоставляемых документов: http://osipovichi.gov.by/ru/rezerv-kadr/
За дополнительной информацией обращаться
в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского
райисполкома:
ул.Сумченко,30
каб. 36, 22
телефоны: 66039, 66007, 66017ф
Реестр
должностей Осиповичского райисполкома,
на
которые формируется резерв руководящих кадров
Первый заместитель председателя райисполкома:
наличие высшего образования (экономический профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Заместитель председателя райисполкома – начальник управления по сельскому хозяйству и продовольствию:
наличие высшего образования (сельскохозяйственный
профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Заместитель председателя райисполкома (сфера ЖКХ, архитектуры и строительства)
наличие высшего образования (строительный профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Заместитель председателя райисполкома (социальная сфера)
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Управляющий делами райисполкома
наличие высшего образования
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела землеустройства райисполкома
наличие высшего образования (землеустроительный,
сельскохозяйственный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела экономики райисполкома
наличие высшего образования (землеустроительный,
сельскохозяйственный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник финансового отдела райисполкома
наличие высшего образования (экономический профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела по образованию райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела архитектуры и строительства райисполкома
наличие высшего образования (архитектурный или
строительный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства райисполкома
наличие высшего образования (инженерно-технический профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль,
юридическое образование)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела записи актов гражданского состояния райисполкома
наличие высшего образования (юридическое)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Заведующий юридическим сектором райисполкома
наличие высшего образования (юридическое)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Заведующий сектором спорта и туризма райисполкома
наличие высшего образования (физкультурно-спортивное
образование)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Главный бухгалтер отделения бухгалтерского учета и отчетности райисполкома
наличие высшего образования (экономический профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела по работе с обращениями граждан и юридических лиц райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет