На главную На главную
Написать письмо Написать письмо
Карта сайта Карта сайта
ru
en
ГЕРБ РБ Герб Осиповичи

Аллея Героев Осиповичский райисполком Осиповичский райисполком Осиповичская ГЭС Мемориальный комплекс Рассоха
Аллея Героев

Оплата труда, содействие занятости

СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

"Горячая линия"
Ежедневно с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 главными специалистами отдела труда и занятости населения проводится «горячая линия» по вопросам трудоустройства граждан по тел. 66-061 и 66-136.

***
Общественные оплачиваемые работы
Управление по труду, занятости и социальной защите Осиповичского райисполкома организует социально-полезные оплачиваемые общественные работы для безработных и незанятого населения: в УКП ЖКХ – сортировка твердых бытовых отходов; в ДРСУ № 199 – дорожные работы; в организациях сельского хозяйства – сбор камней и другие сельхозработы.
Направление можно получить по адресу: г.Осиповичи ул.Сумченко д.33 каб.101.При себе иметь паспорт и страховое свидетельство.
Месячная норма участия безработных в оплачиваемых общественных работах – два рабочих дня.
***
Профобучение по профессиям "швея", "продавец"
Управление по труду, занятости и социальной защите Осиповичского райисполкома предлагает безработным профобучение по профессиям: - швея (с последующим трудоустройством в ЧПУП «Видэлия»); - продавец. Обучение будет проводиться на базе ГУО «Осиповичский государственный профессионально-технический колледж». Срок обучения:
- швея – 2 месяца
- продавец – 3 месяца.
В период обучения выплачивается стипендия и материальная помощь. Более подробную информацию можно получить по адресу: г. Осиповичи, ул. Сумченко, 33, кабинет 101, 118 или по телефонам 66061 или 66160
***
ЗАКОН Республики Беларусь 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"

Регистрация граждан в качестве безработных
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 ноября 2006 г. № 1549 «Об утверждении положений о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета и о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и освоения содержания образовательной программы обучающих курсов»
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 ноября 2006 г. № 149 "Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению"

Оплачиваемые общественные работы
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 декабря 2006 г. № 1716 «Об утверждении Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 октября 2006 г. № 1334 «Об утверждении Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных и иных категорий граждан и освоения ими содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите»

Оказание содействия в трудоустройстве инвалидам
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. № 128 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности»

Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 марта 2008 г. № 342 «Об утверждении Положения о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности»
Временная трудовая занятость молодежи в свободное от учебы время
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 июня 2010 г. № 958 «Об утверждении Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время»
Трудоустройство безработных для приобретения опыта практической работы
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2016 г. № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 октября 2016 г. № 62 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств»

Закон Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе»
Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»

Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении

Новые возможности Государственной службы занятости – информационный портал

Трудоустройство граждан Республики Казахстан
Трудоустройство граждан Российской Федерации

Трудоустройство граждан Украины

Информация о возможных рисках граждан при выезде на работу за пределы Республики Беларусь

О порядке подачи нанимателем, который заинтересован в иностранном работнике, ходатайства о его постоянном проживании

Примерное ходатайство субъекта хозяйствования в государственный орган

Хочешь начать своё дело? – Поможем

ОПЛАТА ТРУДА, ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Указ Президента Республики Беларусь 23 января 2009 г. № 49

Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения»

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 года «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31 июля 2014 г. № 744 "Об оплате труда работников"

Наиболее часто допускаемые нарушения требований законодательства о труде в организациях, выявленные при анализе письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 3 квартал 2018 года

Наиболее часто допускаемые нарушения требований законодательства о труде на предприятиях и в организациях, выявленные при анализе письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 2 квартал 2018 года

Наиболее часто допускаемые нарушения требований законодательства о труде на предприятиях и в организациях, выявленные при анализе письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 1 квартал 2018 года

Наиболее часто допускаемые нарушения требований законодательства о труде на предприятиях и в организациях, выявленные при анализе письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 4 квартал 2017 года

Наиболее часто допускаемые нарушения требований законодательства о труде в организациях, выявленные при анализе письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 3 квартал 2017 года

Наиболее часто допускаемые нарушения требований законодательства о труде на предприятиях и в организациях, выявленные при анализе письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министрства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 2-3 квартал 2016 г.

Наиболее часто допускаемые нарушения требований законодательства о труде на предприятиях и в организациях, выявленные при анализе письменных и устных обращений граждан, поступивших в Бобруйский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь за 1 квартал 2016 год

Предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц

Работа по совместительству

Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»), рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, трудовые договоры, контракты*

Оплата труда без применения ЕТС

Гибкие системы оплаты труда в слайдах

Некоторые ограничительные меры по стимулированию работников в реальном секторе экономики

Минимальная заработная плата - государственная гарантия оплаты труда

Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен

Права работников с семейными обязанностями

Выплаты работникам при увольнении

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Продавец согласно графику работы работает в воскресенье, на которое приходится религиозный праздник Пасха. Необходимо ли производить работнику сверх заработной платы доплату за работу в праздничный день в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса Республики Беларусь?

В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций.
Работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Государственные праздники и праздничные дни в Республике Беларусь установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее - Указ № 157).
Согласно Указу № 157, религиозный праздник Пасха (праздничный день) не объявлен нерабочим днём, так как день празднования постоянно приходится на воскресенье. Оплата работы работникам, у которых режим рабочего времени определяется графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на праздничный день Пасха, производится как за работу в рабочий день.
Таким образом, нормы статьи 69 ТК для продавца, у которого согласно графику работы воскресенье является рабочим днём, не применяются.


Обязан ли наниматель при приёме на работу и заключении трудового договора (контракта) ознакомить работника с должностной инструкцией?

В соответствии со статьёй 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Порученная работнику работа указывается в должностной инструкции (для специалистов), в рабочей инструкции или перечне работ (для рабочих). В указанных документах определяются права и обязанности работника по конкретной должности или профессии. С данными документами наниматель обязан ознакомить работника под роспись при приёме на работу.


Работник работает по контракту, срок действия которого заканчивается только через год. В настоящее время работник нашёл высокооплачиваемую работу и хочет расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать с ним трудовые отношения. Каким образом работник может уволиться до истечения срока контракта?

Одним из отличий контракта от иных видов трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Таким образом, контракт может быть досрочно прекращён по соглашению сторон по пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определённый ими срок.

Прекращение контракта по желанию работника невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределённый срок.

Статья 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом);

- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин для досрочного расторжения контракта предоставляет работник.


Нужно ли предусматривать обеденные перерывы для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени и по совместительству?

В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Вышеуказанная норма законодательства носит императивный (обязательный) характер, что исключает возможность отказаться от предоставления перерыва для отдыха и питания даже при условии обоюдного согласия на то сторон трудового договора.

Таким образом, у работников, работающих в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 или 0,25 ставки) и совместителей перерыв на обед должен быть в любом случае. При этом его продолжительность может быть минимальной и составлять 20 минут.


Обязан ли наниматель выдавать работнику аванс при направлении его в служебную командировку?
Согласно части второй статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
- по проезду к месту служебной командировки и обратно;
- по найму жилого помещения;
- за проживание вне места жительства (суточные);
- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Аналогичная норма предусмотрена пунктом 8 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. N 115 (с изменениями и дополнениями).
Согласно пункту 7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35, с изменениями и дополнениями, не позднее чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать командированному работнику денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.
Таким образом, невыдача аванса работнику при направлении в служебную командировку является нарушением законодательства о труде.
Ответственность за невыдачу работникам аванса при направлении их в служебную командировку предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от двух до двадцати базовых величин.

Обязан ли наниматель выдавать работнику аванс при направлении его в служебную командировку?
Согласно части второй статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
- по проезду к месту служебной командировки и обратно;
- по найму жилого помещения;
- за проживание вне места жительства (суточные);
- иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Аналогичная норма предусмотрена пунктом 8 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. N 115 (с изменениями и дополнениями).
Согласно пункту 7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35, с изменениями и дополнениями, не позднее чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать командированному работнику денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.
Таким образом, невыдача аванса работнику при направлении в служебную командировку является нарушением законодательства о труде.
Ответственность за невыдачу работникам аванса при направлении их в служебную командировку предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от двух до двадцати базовых величин.

Физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Необходимо ли ему вносить сведения об осуществлении предпринимательской деятельности в трудовую книжку?
Индивидуальный предприниматель является физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированным в установленном порядке (абзац 4 статьи 1 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь).
Согласно абзацу 2 пункта 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи о периодах осуществления предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносятся.
Вместе с тем, если гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, заключит трудовой договор с другим нанимателем, в такой ситуации ему будет внесена запись о приеме на работу к нанимателю по общим правилам.

По окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работница подала заявление на имя нанимателя с просьбой установить её неполное рабочее время. Обязан ли наниматель устанавливать работнице неполное рабочее время?

Ответ
Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имею.щей ребенка в возрасте четырнадцати лет - обязанность нанимателя (п.1 ч.2 статьи 289 ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Работница, воспитывающая 4-летнего ребенка, обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении трудового отпуска в летний период после 3-х месяцев работы в организации? обязан ли наниматель предоставить такой работнице трудовой отпуск?

Ответ
В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. К исключительной категории работников, на которых указанное правило не распространяется, относятся, в том числе женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п.8 ч.2 статьи 166 ТК). Они имеют право на предоставление трудового отпуска до истечения 6-ти месяцев работы в организации и планирование отпуска в летнее или другое удобное время (п. 3 ч. 4 ст. 168 ТК).
Так как в семье работника воспитывается только один ребенок в возрасте до 14 лет, предоставление трудового отпуска ранее истечения 6-ти месяцев работы - право, а не обязанность нанимателя (за исключением случаев, когда локальными нормативными правовыми актами (например, коллективным договором) предусмотрено иное).