На главную На главную
Написать письмо Написать письмо
Карта сайта Карта сайта
ru
by
en
Герб и флаг Герб Осиповичи

Аллея Героев Осиповичский райисполком Осиповичская ГЭС 1941-1945 Физкультурно-оздоровительный комплекс г. Мінск
Аллея Героев
Главная Социальная сфера Общественные объединения и профсоюзы Осиповичское районное объединение организаций профсоюзов

Осиповичское районное объединение организаций профсоюзов


Председатель районного объединения - ПАРГАЧЁВА Елена Александровна

Адрес: 213760, Могилевская обл., г. Осиповичи, ул. Сумченко, 33, каб. 209

Контактный телефон: 8(02235) 51652

E-mail: pargachova@yandex.by

Режим работы: понедельник-пятница с 8.000 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00

Личный прием:вторник с 08.00 до 12.00, с 13.00 до 17.00

Вышестоящие организации:

Могилевское областное объединение профсоюзов

Председатель объединения – ЯНКОВ Дмитрий Васильевич

Адрес: 212030 г. Могилев, пер. Комиссариатский, 5

Контактный телефон: (0222) 310424

Федерация профсоюзов Беларуси

Председатель Федерации - ОРДА Михаил Сергеевич

Адрес: 220126 г., Минск, пр-т Победителей, д.21

Контактный телефон: (017) 203 89 88

Цели и задачиОсиповичского районного объединения профсоюзов:

укрепление солидарности и единства профсоюзного движения на территории Осиповичского района;

координация деятельности первичных профсоюзных организаций, организационных структур отраслевых профсоюзов, находящихся на территории Осиповичского района по реализации целей и задач ФПБ;

создание новых профсоюзных организаций, в том числе в негосударственном секторе экономики;

защита трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;

организация и осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда, других видов общественного контроля, предусмотренных Законом Республик Беларусь «О профессиональных союзах».

Положение об Осиповичском районном объединении организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси

О районных, городских (региональных) объединениях организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси

Соглашение между Осиповичским районным исполнительным комитетом, Осиповичским районным объединением организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, промышленниками и предпринимателями на 2018–2020 годы

Районные комитеты профсоюзов

В Федерации профсоюзов Беларуси с 12 июня начала работу «горячая телефонная линия» по вопросам незаконного увольнения работников. Позвонить на нее можно по телефону 8017 203 82 94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00. С 15 июня аналогичные профсоюзные линии будут доступны во всех регионах страны.

«Обратиться на «горячую линию» может каждый, кто посчитал, что его уволили либо пригрозили увольнением без законных оснований, – отмечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская. – Профсоюзные юристы будут детально разбираться в каждой ситуации. Обратиться за помощью можно и в районные объединения профсоюзов или заполнить электронное обращение к юристу на интернет-портале ФПБ».

Телефон «горячей линии» в Могилевском областном объединении профсоюзов: 80222 65 34 95.

Инна Чеботаревская также отметила, что профсоюзные телефонные линии по вопросам незаконного увольнения работников являются частью мониторинга правильности применения обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу 28 января этого года. Изменения в законодательный документ, инициированные Федерацией профсоюзов Беларуси, касались, в том числе, и вопросов заключения контрактов.

В частности, это продление контракта с добросовестными работниками на максимальный срок. Согласно закону, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечению контракта – новый контракт подписывается на срок не менее трех.

«Кроме того, в Трудовой кодекс внесена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Она направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором», – заключила собеседница