Меню
Одно окно
Работа с кадрами
Приемы граждан, прямые телефонные линии
Обращения граждан и юрлиц
Единый день информирования
Официальные документы
Председатель Осиповичского районного исполнительного комитета
Дорогие друзья!
Осиповичский район - один из крупнейших промышленных центров Могилёвской области, важнейший транспортный узел страны.
Приём обращений граждан и юридических лиц c 8.00
Аукционы
Сфера услуг
Информация ЖКХ
Содействие занятости населения, Декрет №3
Информация отдела архитектуры и строительства
Реестр пустующих домов
Объекты недвижимого имущества
Услуга по управлению общим имуществом
Госпромнадзор информирует
Гуманитарное сотрудничество
Инфраструктура
Охрана труда
Афиша
Осиповичский районный отдел Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Адрес: 213760, г. Осиповичи, ул. Гагарина, 51 Электронный адрес: оsipovichi@mogilev.ssf.gov.by
КОЗЕЛ
Вячеслав
Григорьевич
Начальник отдела
тел/факс 5-72-72
ЛИХОДИЕВСКАЯ
Алла
Игоревна
Заместитель начальника отдела
5-72-71
ДАНИЛЕНКО
Татьяна
Константиновна
Экономист 1-й категории
5-73-33
ГРИЦКЕВИЧ
Ольга Аркадьевна
Инспектор
5-72-37
Время работы: с 8-30 до 17-30, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 Прием заинтересованных лиц по вопросам осуществления административных процедур:с 8-00 до 17-30, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 Суббота, воскресенье - выходной
График личного приема граждан и представителей юридических лиц начальником Осиповичского районного отдела Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Козел Вячеслав Григорьевич
Второй вторник месяца
с 8.00 до 13.00
каб.22
тел. (802235) 5-72-72
Предварительная запись на личный прием осуществляется в рабочие дни в каб. №20 или по телефону 5-73-33.
Важно! Внесены изменения в порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности
Осиповичский районный отдел Могилевского областного управление Фонда социальной защиты населения сообщает, что с 08.01.2026 вступили в силу изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Дополнены случаи, в которых назначается пособие по временной нетрудоспособности:
в связи с уходом за инвалидом I группы в стационарных условиях, при санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации, медицинской абелитации, при условии, что уход за инвалидом I группы не оформлен;
в связи с уходом за инвалидом I группы в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения лица, фактически осуществляющего уход за инвалидом I группы с получением пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста назначается на весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход, не может осуществлять уход за инвалидом I группы.
В страховой стаж для целей назначения пособий учитывается период военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, пограничных войсках и органах пограничной службы, во внутренних войсках Министерства внутренних дел, в органах государственной безопасности, Службе безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного.
Это напрямую влияет на размер выплат по больничному. При наличии страхового стажа более 10 лет пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка.
Расширена категория работников, у которых есть право на минимальный размер пособия
Право на пособие в минимальном размере имеют работники, которые в 18 месяцах, предшествующих кварталу заболевания, получали:
общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, проходившим подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.
Основанием для назначения пособий в минимальном размере являются справки, которые подтверждают получение образования в дневной форме и (или) получение пособий по уходу.
Более подробную информацию можно получить по телефонам: (8-02235) 5-72-33, 5-72-37, 5-72-71, 5-72-72 или по единому номеру 122 каждую среду с 9.00 до 12.00.
Зарплата в «конверте» - социальный капкан.То, что сегодня кажется прибылью, завтра может обернуться убытком.
О том, что означает этот термин – зарплата «в конвертах», пожалуй, не знает только самый ленивый, а это значит, что явление не такое редкое в нашей действительности. К сожалению, не все работодатели считают нужным платить своим сотрудникам достойную официальную заработную плату. Очень часто деньги передаются из рук в руки или «в конвертах». При этом работником ставится подпись в ведомости по выплате гораздо меньшей суммы заработной платы. Почему зарплата «в конвертах» так популярна? Конечно, из соображений экономии.
В соответствии с действующим законодательством организации и индивидуальные предприниматели с доходов, выплачиваемых работникам, обязаны уплатить обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) в размере 35% от суммы начисленной заработной платы, причем 1% удерживается из заработной платы работника.
Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить именно в бюджет фонда. При этом и работник бывает также доволен, ведь из его заработной платы удерживается меньшая сумма.
Однако теневая заработная плата лишает работника определенных социальных гарантий. И, к сожалению, далеко не каждый житель нашей страны, соглашаясь на «теневые» деньги, видит обратную сторону.
Получая зарплату «в конвертах», нужно быть готовым, что болеть, ухаживать за больным членом семьи придется за свой счет, выплаченная неофициально заработная плата отразится и на размере социальных выплат, при возникновении страхового случая. Работником будет недополучено пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Ведь все эти пособия согласно Положению, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2013 года № 569, рассчитываются с учетом официально начисленного среднедневного или среднечасового заработка, из которого производятся отчисления в бюджет фонда. «Конвертная» зарплата в этих случаях не учитывается! И вряд ли наниматель станет доплачивать своим работникам дополнительную выплату в «конвертах» за длительную болезнь.
Живя сегодняшним днем, каждый должен подумать о дне завтрашнем, о размере пенсии, которая будет исчислена по достижении определенного возраста.
Право на трудовую пенсию имеют лица, у которых стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании составляет не менее 20 лет.
Поэтому тем, кто все же получает зарплату «в конвертах», стоит задуматься, а что будет завтра? Ведь защищенность дарит спокойствие и уверенность в завтрашнем дне.
Новая возможность пополнить страховой стаж
Физические лица, осуществляющие самостоятельную профессиональную деятельность и применяющие налог на профессиональный доход, в настоящее время являются плательщиками взносов в бюджет фонда.
Законом Республики Беларусь от 12 июля 2025 года № 90-3 указанным физическим лица предоставлено право уплачивать дополнительные обязательные страховые взносы (далее – дополнительные взносы) за прошлые периоды, начиная с 1 января 2024г. При этом, дополнительные взносы за 2024 год необходимо уплатить не позднее 30 сентября 2025 г. Дополнительные взносы уплачиваются только единым платежом, при непоступлении в бюджет фонда полной суммы, платежи не принимаются к зачету за данный период и остаются на лицевом счете физического лица в счет предстоящих будущих платежей либо подлежат возврату плательщику по его заявлению.
Узнать размер дополнительных взносов за 2024 год физические лица могут в «Личном кабинете физического лица» на корпоративном портале Фонда социальной защиты населения. Чтобы пополнить свой страховой стаж необходимо уплатить дополнительные взносы через систему единого расчетного и информационного пространства (ЕРИП).
Путь для оплаты:
ЕРИП – ФСЗН – Могилевская область – Осиповичский районный отдел ФСЗН - взносы в ФСЗН физ.лиц за себя - ввести учетный номер плательщика в ФСЗН - сумма взносов.
Такая же возможность будет предоставлена за 2025 и последующие годы, сумма дополнительных взносов за 2025 год будет опубликована в «Личных кабинетах» после 1 февраля 2026 года.
Зарплата «в конверте»: почему это плохая идея?
Осиповичский районный отдел Могилевского областного управление Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) предупреждает: многие организации или индивидуальные предприниматели платят своим работникам неофициально, «в конвертах», и это создаёт большие проблемы для самих сотрудников. В наше время при трудоустройстве граждане всё чаще сталкиваются с проблемой «серых» зарплат.
Как это выглядит на практике?
Представьте: вы приходите устраиваться на работу и спрашиваете: «Сколько я буду получать?». А в ответ слышите: «Давай поработаешь пару месяцев без оформления, а там разберёмся». Звучит заманчиво, но, поверьте, это ловушка. Соглашаясь на такие условия, вы рискуете остаться без важных социальных гарантий.
Чем опасна «серая» зарплата?
Когда вы получаете деньги «в конверте», это может «аукнуться» в самых разных ситуациях:
Хотите купить машину, квартиру, телефон в кредит? Банки попросят справку о доходах, а с «серой» зарплатой её не получить.
Заболели? Пособие по больничному рассчитают только с вашей официальной зарплаты, которая обычно намного меньше реальной.
Отпускные тоже зависят от официального заработка, так что отдых может оказаться не таким приятным.
Пособие по беременности и родам считается по официальной зарплате. Чем она ниже, тем меньше вы получите.
Хотите поехать за границу? Многие посольства требуют справку о доходах за 3, 6 или 12 месяцев. С «серой» зарплатой такую справку не дадут.
Ваша будущая пенсия зависит от официального заработка. Если взносы в ФСЗН не платятся, эти годы могут вообще не засчитаться в стаж.
Что грозит работодателю?
Наниматель, который платит «в конверте», сильно рискует. По законам Республики Беларусь за такие схемы предусмотрены штрафы, а в серьёзных случаях – даже уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы. Плюс ко всему, такие компании часто попадают под проверки налоговой и других органов, а их репутация страдает.
Как защитить себя?
Всё просто: с первого дня работы требуйте официального оформления. Трудовой договор — это ваша защита. Убедитесь, что он подписан, и храните свой экземпляр. Не соглашайтесь на «серую» зарплату, даже если наниматель обещает «золотые горы». Чем больше людей будут отказываться от таких схем, тем быстрее недобросовестные работодатели перестанут их использовать.
Подумайте о своём будущем уже сегодня! Официальная зарплата — это не только уверенность в настоящем, но и достойная пенсия в старости. Сделайте правильный выбор!
Пенсия – важнейшая составляющая социальной защиты. Право на трудовую пенсию имеют граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста: женщины – 58 лет; мужчины – 63 года. Наличие страхового стажа – это то время, в течение которого уплачивались обязательные страховые взносы в ФСЗН, должно быть не менее 20 лет.
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании (ст. 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»).
Месяц страхового стажа равен месяцу работы и (или) осуществления самостоятельной деятельности, за который уплачены взносы в бюджет фонда не менее, чем из размера минимальной заработной платы.
Периоды, за которые взносы не уплачивались либо уплачивались из расчета ниже минимального размера, в стаж работы не засчитаются либо засчитаются пропорционально сумме уплаченных взносов (с поправочным – понижающим коэффициентом).
Сумма обязательных страховых взносов, причитающаяся к уплате, исчисляется:
для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов из определяемого дохода за период осуществления деятельности, но не ниже размера, исчисленного из размера минимальной заработной платы за календарный месяц;
для физических лиц, осуществляющих самостоятельную профессиональную деятельность из определяемого дохода за период осуществления деятельности, но не ниже размера, исчисленного из размера минимальной заработной платы за календарный месяц.
Неуплата обязательных страховых взносов сегодня подвергнет риску на отсутствие страхового стажа и повлияет на индивидуальный коэффициент при назначении пенсии завтра.
Выходит, что если уплачивать взносы в бюджет фонда за неполный год или в сумме меньшей минимальной, накопление двадцатилетнего страхового стажа может растянуться на долгие десятилетия!
И еще один факт: уплачивать взносы в бюджет фонда можно и в размере больше минимальном, соответственно коэффициент при расчете пенсии будет выше.
Узнать информацию о своем страховом стаже, начиная с 1 января 2003 года, можно в мобильном приложении «ФСЗН».
Неоформление трудовых отношений – явный признак выплаты «зарплаты в конвертах»
Могилевское областное управление ФСЗН сообщает, что в настоящее время одним из самых распространенных нарушений среди коммерческих организаций является выплата заработной платы в «конвертах», то есть оплата труда работников без соответствующего оформления.
Зачастую первым вопросом для гражданина, пришедшего к нанимателю трудоустраиваться, является – «Какой у меня будет размер зарплаты?» Наниматель может ответить: «Давай ты поработаешь пару месяцев без оформления, а затем мы уже договоримся».
К сожалению, доверяясь таким нанимателям, Вы подвергаетесь самообману. Не допускайте этой ошибки!
Трудоустраиваясь на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить трудовой договор, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя.
У работника, получающего от нанимателя зарплату «в конвертах»:
Напоминаем, что для нанимателя, выплачивающего «зарплату в конверте» предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Получив многократный отказ от работников в работе без оформления и получении «серой зарплаты», наниматель перестанет предлагать работать по серым схемам.
Не соглашайтесь за заработную плату «в конверте», подумайте о Вашем настоящем и будущем.
Последствия выплаты заработной платы в «конверте»
Осиповичский районный отдел Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь напоминает, что источником выплат пенсий и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам являются обязательные страховые взносы, которые уплачиваются работодателями за каждого работающего.
Согласно законодательству о пенсионном обеспечении в 2025 году право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет имеют лица, у которых минимальный страховой стаж составляет 20 лет. В страховой стаж засчитываются только те периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов.
Напоминаем, если Вы соглашаетесь на трудоустройство без оформления, и за Вас не уплачиваются обязательные страховые взносы, то не подлежите социальному страхованию, и страховой стаж у Вас не формируется.
Очень часто в своих обращениях Вы требуете проверить правильность начисления обязательных страховых взносов из заработной платы, выплаченной вам в «конверте», вместо того, чтобы требовать от работодателя отражения Вашей заработной платы в бухгалтерском учете.
Информацию из своего индивидуального лицевого счета может получить каждый из мобильного приложения «ФСЗН» – это формат информационного взаимодействия с гражданами, которые являются участниками системы государственного социального страхования.
Позаботьтесь о своем будущем уже сегодня!
Мобильное приложение «ФСЗН»
В феврале 2023 года Фонд социальной защиты населения (далее – Фонд) запустил мобильное приложение. Мобильное приложение «ФСЗН» – это новый формат информационного взаимодействия с гражданами, которые являются участниками системы государственного социального страхования.
На протяжении 20 последних лет Фонд ведёт индивидуальный персонифицированный учёт. То есть о каждом работающем жителе страны в электронном виде накапливаются данные, которые определяют его социальные и пенсионные права.
Мобильное приложение позволит в удобном для пользователя месте и в любое время получить:
1. доступ к информации, содержащейся на его индивидуальном лицевом счете (ИЛС) -это данные свидетельства социального страхования, сведения о периодах трудовой деятельности и работодателях, в том числе периодах выполнения работ по гражданско-правовым договорам. С 1 июля 2019 года в Фонд поступают расширенные сведения о трудовой биографии работника, которые практически идентичны информации, содержащейся в трудовой книжке: наименование профессии рабочего/должности служащего, наименование структурного подразделения, основание увольнения и др.
2.возможность контролировать своего работодателя в части начисления и уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное и социальное страхование – размеры таких взносов и периоды их уплаты.
3.информацию о продолжительности страхового стажа, сформированного с 01.01.2003, которая рассчитывается на основании информации, содержащейся в ИЛС.
С 1 августа 2023 года в мобильном приложении «ФСЗН» добавлено больше функций. Теперь можно получить информацию о своём профессиональном пенсионном страховании – индивидуальных накоплениях на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию и профессиональном стаже.
Суть профессионального пенсионного страхования заключается в том, что работодатели уплачивают взносы за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, которые используются только для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.
В разделе «Профессиональное пенсионное страхование» мобильного приложения «ФСЗН» можно найти следующие подразделы:
О взносах на профессиональное пенсионное страхование;
О профессиональном стаже;
О пенсионных сбережениях;
О профессиональной пенсии.
Таким образом, можно без труда получить интересующую вас информацию, так как не нужно личного или письменного обращения с представлением документов, предусмотренных законодательством.
Важно! Об изменении законодательства
Осиповичский районный отдел Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты информирует об изменении порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее - пособия) с 1 января 2024 года.
В соответствии спостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2022 № 945 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь», с 1 января 2024 года пособия работникам будут назначаться по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Размер среднедневного заработка будет рассчитываться из заработка за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие.
Для граждан, имеющих стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь:
- 10 лет и более - пособие будет назначаться в размере 100 процентов среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности;
- менее 10 лет – в размере 80 процентов среднедневного заработка.
Льготным категориям граждан и женщинам, в связи с беременностью и родами пособия будут назначаться в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности.
Размер среднедневного заработка будет определяться не нанимателем, а территориальным органом Фонда социальной защиты населения (далее – Фонд) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования.Порядок взаимодействия плательщика с органами Фонда осуществляется посредством обмена информацией через «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале Фонда, в соответствии с Положением о порядке предоставления сведений и информации при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением правления Фонда от 18.08.2023 №10.
Пособия по временной нетрудоспособности
и по беременности и родами назначаем по новому с 01.07.2024.
Постановлением Совмина от 12.12.2023 № 877 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь" (далее - Постановление № 877) внесены изменения в постановление Совмина от 28.06.2013 № 569 и постановление Совмина от 30.12.2022 № 945.
Срок реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам перенесен с 01.01.2024 на 01.07.2024.
Расширен перечень случаев, когда пособия будут назначаться совместителям. Дополнительно установлено, что при отсутствии основного места работы на дату наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов пособия по новым правилам также будут назначаться совместителям. В таких случаях при наличии нескольких мест работы по внутреннему и (или) внешнему совместительству пособие будет назначаться по одному из них с учетом заработка по всем местам работы. В иных случаях пособия по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства не назначаются.
Определено, что при выявлении в ходе проверок и иных контрольных мероприятий фактов назначения пособия на основании листка нетрудоспособности, оформленного с нарушением установленных требований, данные листки подлежат дооформлению в течение 7 рабочих дней, но не позднее дня, предшествующего дня завершения проверки или контрольного мероприятия. В случае отказа нанимателя от дооформления листков нетрудоспособности, суммы назначенных по ним пособий не принимаются к зачету и подлежат возмещению нанимателем. При этом суммы не принятых к зачету пособий не будут удерживаться с работника, которому оно выплачено.
К сведению страхователей! О предоставлении корректных сведений на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в формах ПУ-6 и ПУ-3
В соответствии со ст.19 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 № 322-З страхователь обязан представлять в Фонд социальной защиты населения достоверные сведения о застрахованных лицах, необходимых для ведения профессиональной части лицевых счетов. Страхователь несет ответственность за несвоевременность проведения оценки условий труда на рабочих местах и несвоевременную и не в полном объеме уплату взносов на профессиональное пенсионное страхование в порядке, установленном законодательством.
Напоминаем, что работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа либо вовсе не имеют такого, предоставляется право выбора способа компенсации за такую работу в виде ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования (далее – доплата)*. Размер доплаты определяется работодателем в сумме не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, причитающейся к уплате в бюджет фонда за такого работника.
Обращаем внимание! Период получения застрахованным лицом доплаты в обязательном порядке должен указываться работодателем - страхователем в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» с заполнением вида деятельности "ПРОФДОП"(аб. 2 п. 20 гл. 4 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета»).
При этом, периоды уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование, которые учитываются в разделе 2 "Сведения о работе с особыми условиями труда" формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» не могут пересекаться с периодами получения ежемесячной доплаты, отраженной в разделе 2 "Дополнительные сведения о стаже" формы ПУ-3 с видом деятельности "ПРОФДОП".
Примечание. Периоды, за которые начислена доплата, учитываются в форме ПУ-3 так же, как периоды занятости работника в особых условиях труда для заполнения раздела 2 "Сведения о работе с особыми условиями труда" формы ПУ-6. Иными словами, за периоды, которые не включаются в профессиональный стаж, доплата не начисляется, а сами периоды не обозначаются кодом "ПРОФДОП" (отпуск без сохранения заработной платы; работа в обычных условиях, на условиях неполного рабочего времени; трудовой отпуск, если дни отпуска не следовали за днями, когда работник был занят в течение полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда, и др.).
* Подпункт 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»
Предоставление справок, сведений и другой информации, выдаваемой отделом, а также прием отчетов, выдача программного обеспечения и консультирование для физических и юридических лиц осуществляется бесплатно.
ПЕРЕЧЕНЬ административных процедур, осуществляемых Осиповичским районным отделом МОУ ФСЗН в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
ПЕРЕЧЕНЬ административных процедур, осуществляемых Осиповичским районным отделом МОУ ФСЗН по заявлениям граждан
Ежемесячная компенсация за работу в особых условиях труда
Указом от 25.09.2013 №441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" работникам, занятым в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины специального стажа либо не имеют такого стажа до указанной даты (соответственно не приобретут право на досрочную пенсию в общей пенсионной системе) предоставляется право выбрать компенсацию за работу с особыми условиями труда в виде ежемесячной доплаты к заработной плате (далее - доплата).
Если работник решит получать доплату, он должен подать своему работодателю письменное заявление, в котором в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 года. Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем уже по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.
Размер доплаты определяется работодателем, но он не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за этого работника. Соответственно, в связи с увеличением тарифов на профессиональное пенсионное страхование с 1 января 2021 года у некоторых категорий работников, занятых в особых условиях, существенно вырос и размер ежемесячной доплаты к заработной плате.
Отметим, что выбор доплаты предоставит возможность работникам направить часть полученных денежных средств для участия в новом виде дополнительного накопительного пенсионного страхования в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости.
Механизм дополнительного накопительного пенсионного страхования с финансовой поддержкой государства работает с 1 октября 2022 года в соответствии с Указом от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
За разъяснениями по вопросам профессионального пенсионного страхования можно обратиться в Осиповичский районный отдел Фонда социальной защиты населения (телефоны: (8-02235- 5-72-72)
Сходство и отличие досрочных профессиональных пенсий и трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет
Досрочные профессиональные пенсии назначаются территориальными органами Фонда социальной защиты населения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
Трудовые пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста органами по труду, занятости и социальной защите по нормам Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении»
Досрочные пенсии
По Закону
«О профессиональном пенсионном страховании»
«О пенсионном обеспечении»
предоставляются раньше общеустановленного пенсионного возраста на 5-10 лет и более
назначаются органами Фонда социальной защиты населения
назначаются органами по труду, занятости и социальной защите
назначаются до достижения общеустановленного пенсионного возраста
назначаются пожизненно
исчисляются из объема пенсионных сбережений (взносы +доход), деленный на число месяцев до достижения общеустановленного пенсионного возраста (накопительная система)
исчисляются как «обычным» пенсионерам (размер зависит от стажа и заработной платы) (распределительная система)
можно работатьв обычных условиях труда и получать досрочную пенсию. В период занятости в особых условиях труда выплата досрочной пенсии приостанавливается
можно продолжать работатьв особых условиях труда и получать досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда
Получателям пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
О праве на досрочную профессиональную пенсию работников сельского хозяйства
О выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей
Осиповичский районный отдел Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь информирует.
Обязанность по своевременной выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей, законодательством возложена на плательщика обязательных страховых взносов (нанимателя). В частности, в статье 5 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее - Закон) предусмотрено, что организации, назначающие и выплачивающие пособия, обязаны обеспечить их полную и своевременную выплату.
В соответствии со статьей 21 Закона, государственные пособия семьям, воспитывающим детей, назначенные по месту работы, выплачиваются ежемесячно в дни, установленные для выплаты заработной платы.
Согласно Инструкции о порядке исользования средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на выплату пенсий и пособий, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.07.2013 № 9, в случаяхпревышения суммы начисленных пособий, выплачиваемых из средств государственного социального страхования, над суммой платежей в бюджет фонда, несвоевременной выплаты заработной платы, плательщик вправе обратиться в Осиповичский районный отдел Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения (по месту постановки на учет) с заявкой на получение средст для выплаты пособий.
Телефоны для консультаций: 5-72-72 начальник отдела
5-72-71 заместитель начальника
Право на доплату к заработной плате
Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. отсутствует либо составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», предоставлено право выбора ежемесячной доплаты к заработной плате вместо взносов на профессиональное пенсионное страхование(далее – ППС).
Ежемесячная доплата к заработной плате (Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»).
Кому предоставляется:
работникам:
* занятым в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности;
* подлежащим профессиональному пенсионному страхованию;
* специальный стаж которых (до 1 января 2009 г.) составляет менее половины требуемого стажа для назначения досрочной трудовой пенсии либо отсутствует.
Как получить: необходимо обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.
В каком размере: определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов на ППС работника, причитающихся к уплате в бюджет фонда.
Какой период получения: выплачивается до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.
Особенности выбора: в любое время можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на ППС, выразив такое желание в новом письменном заявлении работодателю.
