Згодна з Законам Рэспублікі Беларусь ад 7 снежня 2009 года № 65-3 I «Аб асновах дзяржаўнай маладзёжнай палітыкі» дзяржава забяспечвае моладзі прававыя і сацыяльна-эканамічныя гарантыі, якія кампенсуюць абумоўленыя узростам абмежаванні яе сацыяльнага статусу.
Асобай абаронай дзяржавы карыстаюцца непаўналетнія.
Рэспубліка Беларусь у асобе адпаведных дзяржаўных органаў забяспечвае моладзі ажыццяўленне права на прафесійную падрыхтоўку і працу, адукацыю, медыцынскую дапамогу і набыццё жылля, адпачынак, карыстанне дасягненнямі культуры, занятак фізічнай культурай і спортам, удзел у кіраванні дзяржавай, аказвае дапамогу маладым сем'ям.
Дзяржавай замацавана права рэалізацыя моладзі на працу. Грунтуючыся на нормах міжнароднага права працоўныя дагаворы заключаюцца з асобамі, якія дасягнулі ўзросту 16 гадоў. Аднак з гэтага правіла ёсць выключэнне, якое дапускае зніжэнне ўзросту, з якога асоба мае права выступаць у якасці боку працоўнага дагавора . У арт. 21 і ч. 2 арт. 272 Працоўнага Кодэкса прадугледжана, што з пісьмовай згоды аднаго з бацькоў (усынавіцеляў, папячыцеляў) працоўны дагавор можа быць заключаны з асобай, якая дасягнула чатырнаццаці гадоў, для выканання лёгкай работы, якая не з'яўляецца шкоднай для яго здароўя і развіцця, а таксама не наносіць урону наведвальнасці. агульнаадукацыйнай школы.
Пры гэтым заканадавец зацвердзіў пералік лёгкіх відаў работ, якія могуць выконваць асобы ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў. Такі пералік па даручэнню Урада зацверджаны Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь (пастанова ад 15.10.2010 г. нумар 144).
У шэрагу выпадкаў заканадавец павысіў мінімальны ўзрост, па дасягненні якога дапускаецца заключэнне працоўнай дамовы. Напрыклад, паводле арт. 274 ПК толькі пасля дасягнення асобай узросту 18 гадоў яно можа быць прынята на цяжкія работы і на работы са шкоднымі або небяспечнымі ўмовамі працы, на падземныя і горныя работы. (Спіс работ, на якіх забараняецца прымяненне працы асоб маладзейшых за 18 гадоў, зацверджаны пастановай ад 2 лютага 1995 г. N 13).
Акрамя таго, ч. 2 арт. 348 ПК прадугледжвае, што забараняецца праца па сумяшчальніцтве асоб маладзейшых за 18 гадоў, а ч. 1 арт. 405 Працоўнага Кодэкса ўстанаўлівае, што пісьмовыя дагаворы аб поўнай матэрыяльнай адказнасці могуць быць заключаны наймальнікам толькі з работнікамі, якія дасягнулі 18 гадоў.
У мэтах набыцця прафесійных ведаў, уменняў і навыкаў практычнай работы на вытворчасці, павышэння канкурэнтаздольнасці на рынку працы, пашырэння магчымасцей працаўладкавання моладзі дзяржава прымае шэраг мер, накіраваных на працаўладкаванне студэнцкай і навучэнскай моладзі. У адпаведнасці з даручэннем Урада Беларусі Міністэрства працы і сацыяльнай абароны прыняло Палажэнне аб парадку і ўмовах арганізацыі і фінансавання са сродкаў дзяржаўнага фонду садзейнічання занятасці часовай працоўнай занятасці студэнцкай і навучэнскай моладзі ў вольны ад вучобы час і ў час летніх канікулаў (пастанова Савета Міністраў ад 23.06) . 2010 г. №958 ). Прыярытэтным правам на часовую занятасць моладзі карыстаюцца сіроты, моладзь з сем'яў беспрацоўных грамадзян, няпоўных, шматдзетных і нядобранадзейных сем'яў, а таксама моладзь, якая знаходзіцца на ўліку ў камісіях па справах непаўналетніх, вызваленая з выхаваўча-працоўных калоній або якая скончыла спецыяльныя навучальна-выхаваўчыя. у зменных агульнаадукацыйных школах (п. 5 Палажэння).
Больш канкрэтна працоўныя праваадносіны моладзі рэгулююцца главой 20 "Асаблівасці рэгулявання працы моладзі" Працоўнага кодэкса РБ. Таксама кіраўніком 15 Працоўнага кодэкса РБ прадугледжаны правы і гарантыі на сумяшчэнне працы з навучаннем.
Паколькі суб'ектамі дзяржаўнай маладзёжнай палітыкі з'яўляюцца і маладыя сем'і, у якіх адзін з сужэнцаў знаходзіцца ва ўзросце да 31 года Працоўным кодэксам прадугледжаны правы і гарантыі працы жанчын і работнікаў, якія маюць сямейныя абавязкі.
Дзяржава стымулюе індывідуальнае вытворчае вучнёўства, іншае вытворчае навучанне моладзі і павышэнне яе кваліфікацыі на прадпрыемствах, выкарыстоўваючы метады эканамічнага рэгулявання і льготнага падаткаабкладання.
Часова не занятыя маладыя грамадзяне, якія скончылі агульнаадукацыйныя школы, звольненыя ў запас пасля праходжання сапраўднай ваеннай службы, а таксама іншыя часова не занятыя маладыя грамадзяне, якія не знаходзіліся раней у працоўных адносінах, маюць права на садзейнічанне ў працаўладкаванні праз службу занятасці ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. .
Работнікам, прызваным або прынятым на воінскую службу, выплачваецца выхадная дапамога ў памеры, устаноўленым артыкулам 48 Працоўнага Кодэкса (у выпадку прызыву або паступлення на воінскую службу атрымліваюць па месцы работы выхадную дапамогу ў памеры двухтыднёвага сярэдняга заработку).
Работнікі вызваляюцца ад работы на час, неабходны для прыпіскі да прызыўных участкаў, афармлення прызыву або прыёму на воінскую службу, пастаноўкі або зняцця з воінскага ўліку, з захаваннем за імі сярэдняга заработку па месцы работы.
Работнікам, дапушчаным да здачы экзаменаў у ваенна-навучальныя ўстановы, даецца час для прытрымлівання да месца здачы ўступных экзаменаў і назад з захаваннем месца працы (пасады) і сярэдняга заробку па месцы працы.
Работнікам, накіраваным на дыспансернае або стацыянарнае абследаванне (лячэнне, медыцынскі агляд), на час знаходжання ў медыцынскай установе захоўваюцца месца працы (пасада) і сярэдні заробак па месцы працы, а таксама пакрываюцца ваенным камісарыятам выдаткі па праездзе да месца абследавання (лячэння, медыцынскага агляду). ) і назад па нормах, устаноўленых Урадам Рэспублікі Беларусь.
Асобам, звольненым з вайсковай службы, артыкулам 342 Працоўнага Кодэкса РБ гарантуецца:
1) захаванне на працягу трох месяцаў з дня, наступнага за днём заканчэння стану на ваеннай службе, за грамадзянамі, якія працавалі да прызыву на вайсковую службу ў дзяржаўных арганізацыях, права паступлення на працу да таго ж наймальніку на пасаду, раўнацэнную займаемай да прызыву на ваенную службу, а ў выпадку захворвання, атрымання траўмы ў перыяд праходжання ваеннай службы па прызыву, якія не перашкаджаюць паступленню на работу да таго ж наймальніку на пасаду, раўнацэнную займаемай да прызыву на ваенную службу, і пры ўмове пісьмовага паведамлення грамадзянінам аб гэтым наймальніка - на працягу трох месяцаў з дня аднаўлення працаздольнасці або ўстанаўлення інваліднасці;
2) прадастаўленне звольненым пасля праходжання тэрміновай вайсковай службы і прынятым на ранейшае месца працы аднаразовай матэрыяльнай дапамогі ў памеры не менш за адну мінімальную заработную плату;
3) прадастаўленне звольненым пасля праходжання тэрміновай воінскай службы першага працоўнага месца ў адпаведнасці з часткай другой артыкула 281 Працоўнага Кодэкса.
Органы па працы, занятасці і сацыяльнай абароны сумесна з рэспубліканскім органам дзяржаўнага кіравання, які праводзіць дзяржаўную палітыку ў галіне абароны, іншымі зацікаўленымі прымаюць меры па працаўладкаванні і прафесійнай падрыхтоўцы ваеннаслужачых, звольненых з воінскай службы.
У Рэспубліцы Беларусь устанаўліваецца сістэма мер па эканамічнай, арганізацыйнай, прававой падтрымцы прадпрымальніцкай дзейнасці маладых грамадзян, у тым ліку прадастаўленне льгот па падаткаабкладанні і крэдытаванні.
Маладым грамадзянам і маладым сем'ям прадастаўляюцца доўгатэрміновыя крэдыты на набыццё і будаўніцтва жылых дамоў і кватэр, абзавядзенне дамашняй гаспадаркай, набыццё прадметаў дамашняга ўжытку працяглага карыстання.
Больш падрабязную інфармацыю аб атрыманні крэдытаў можна паглядзець на сайце ААТ "Беларусбанк" ( www.belarusbank.by ).
Для рэалізацыі дзяржаўнай маладзёжнай палітыкі і забеспячэння маладым грамадзянам гарантый, прадугледжаных заканадаўствам, ствараюцца сацыяльныя службы для моладзі, дзейнасць якіх здзяйсняецца пад кіраўніцтвам дзяржаўнага органа па справах моладзі і выканкамаў мясцовых Саветаў дэпутатаў.
