На главную На главную
Написать письмо Написать письмо
Карта сайта Карта сайта
ru
en
ГЕРБ РБ Герб Осиповичи

Аллея Героев Осиповичский райисполком Осиповичский райисполком Осиповичская ГЭС Мемориальный комплекс Рассоха
Аллея Героев
Главная Работа с кадрами Кадровый резерв

Кадровый резерв

С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи Осиповичский райисполком формирует:
резерв руководящих кадров
перспективный кадровый резерв (специалисты в возрасте до 31 года).

Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома следующие документы:
1.1. для кандидатур, претендующих на включение в резерв руководящих кадров Осиповичского райисполкома:
- анкету кандидата в резерв руководящих кадров;
- справку-объективку;
- характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
- заверенную копию дипломов о высшем образовании;
- копию документа о повышении квалификации (за последние 3 года).
1.2. для кандидатур, претендующих на включение в перспективный кадровый резерв Осиповичского райисполкома:
- анкету кандидата в перспективный кадровый резерв;
- справку-объективку;
- характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
- заверенную копию дипломов о высшем образовании.

* Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии.

Для лиц, уже состоящих в резерве руководящих кадров Осиповичского райисполкома, перспективном кадровом резерве:

образец индивидуального плана развития ПКР;

образец индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве руководящих кадров

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома.
ул. Сумченко, д.30, каб.22, 36
тел. 66039, 66007, т/ф 66017

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН!

Осиповичский райисполком объявляет открытый конкурс по формированию резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва.

РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная государственным органом и иной государственной организацией, должностным лицом на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

Резерв формируется из числа нижестоящих руководителей и квалифицированных специалистов государственного органа (организации), а также других государственных органов (организаций).

В случае необходимости государственным органом (организацией), кроме резерва на конкретные руководящие должности, может формироваться специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную должность.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

Главной целью создания перспективного кадрового резерва является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирование преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.

Основные критерии зачисления в перспективный кадровый резерв:

- возраст лиц не должен превышать 31 года;

- наличие высшего образования.

Для выдвижения в резерв руководящих кадровпредставляются следующие виды документов:

1. ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в резерв руководящих кадров райисполкома;

2. анкета кандидата в резерв руководящих кадров

3. справка-объективка за подписью руководителя организации

4. копия паспорта стр.31, 32, 33

5. характеристику с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в резерв за подписью руководителя организации;

6. заверенные копии документов о высшем образовании;

7. фотография 3х4.

Для выдвижения в перспективный кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:

1. ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в перспективный кадровый резерв райисполкома;

2. анкета кандидата в перспективный кадровый резерв из числа специалистов

3. справка-объективка за подписью руководителя организации

4. копия паспорта стр.31, 32, 33

5. характеристика с места работы, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв за подписью руководителя организации;

6. заверенные копии документов о высшем образовании, переподготовке, повышении квалификации;

7. фотография 3х4.

Отбор кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров, перспективный кадровый резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии по результатам собеседования, на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата, уровня профессиональной подготовки.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 16 октября по 9 ноября 2018 года.