РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная государственным органом и иной государственной организацией, должностным лицом на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.
Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.
Резерв формируется из числа нижестоящих руководителей и квалифицированных специалистов государственного органа (организации), а также других государственных органов (организаций).
В случае необходимости государственным органом (организацией), кроме резерва на конкретные руководящие должности, может формироваться специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную должность.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
Главной целью создания перспективного кадрового резерва является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирование преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.
Основные критерии зачисления в перспективный кадровый резерв:
- возраст лиц не должен превышать 31 года;
- наличие высшего образования.
Для выдвижения в резерв руководящих кадров и в перспективный кадровый резерв представляются следующие виды документов:
1. предложения по списку резерва по форме согласно приложению 1;
2. справка о биографических данных кандидата, согласно приложению 2 (справка –объективка);
3. характеристику с места работы, отражающая деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми, результаты практической деятельности на занимаемой должности с выражением письменного согласия кандидата на включение в резерв согласно приложению 3;
4. заверенные копии документов об образовании (в том числе повышения квалификации за 2023-2024 гг.);
5. личная карточка по форме согласно приложению 4 для введения данных о кандидате в автоматизированную информационную систему.
Отбор кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров, перспективный кадровый резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии по результатам собеседования, на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата, уровня профессиональной подготовки.
ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ С 10 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА ПО 10 ОКТЯБРЯ 2024 ГОДА.
Формы (образцы) предоставляемых документов: http://osipovichi.gov.by/ru/rezerv-kadr/
За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома:
ул.Сумченко,30
каб. 36, 22
телефоны: 66039, 66007, 66017ф
Реестр должностей Осиповичского райисполкома,
на которые формируется резерв руководящих кадров
Первый заместитель председателя райисполкома:
наличие высшего образования (экономический профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Заместитель председателя райисполкома – начальник управления по сельскому хозяйству и продовольствию:
наличие высшего образования (сельскохозяйственный профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Заместитель председателя райисполкома (сфера ЖКХ, архитектуры и строительства)
наличие высшего образования (строительный профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Заместитель председателя райисполкома (социальная сфера)
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Управляющий делами райисполкома
наличие высшего образования
опыт руководящей работы (не менее 3 лет)
возраст – до 45 лет
Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела землеустройства райисполкома
наличие высшего образования (землеустроительный, сельскохозяйственный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела экономики райисполкома
наличие высшего образования (экономический профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник финансового отдела райисполкома
наличие высшего образования (экономический профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела по образованию райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела архитектуры и строительства райисполкома
наличие высшего образования (архитектурный или строительный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства райисполкома
наличие высшего образования (инженерно-технический профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль, юридическое образование)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела записи актов гражданского состояния райисполкома
наличие высшего образования (юридическое)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Заведующий юридическим сектором райисполкома
наличие высшего образования (юридическое)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Заведующий сектором спорта и туризма райисполкома
наличие высшего образования (физкультурно-спортивное образование)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Главный бухгалтер отделения бухгалтерского учета и отчетности райисполкома
наличие высшего образования (экономический профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
Начальник отдела по работе с обращениями граждан и юридических лиц райисполкома
наличие высшего образования (гуманитарный профиль)
опыт работы по специальности (не менее 3 лет)
возраст – до 40 лет
