В любой
организации независимо от ее организационно-правовой формы обязательны к
применению квалификационные справочники: Единый
квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (далее – ЕТКС) (согласно части 2 пункта 1 Общих
положений ЕКСД, части 2 пункта 1 Общих положений ЕТКС).
ЕКСД используется в отношении служащих, т.е. работников, которые
работают в должностях, а ЕТКС – в отношении рабочих, т.е. тех работников,
которые трудятся по профессиям.
ЕКСД используют:
- для
определения наименований должностей служащих;
- определения их
трудовых функций;
- разработки
должностных инструкций.
ЕТКС применяется в целях:
- тарификации труда;
- определения
наименования профессии рабочего;
- присвоения
рабочим разряда;
- разработки
рабочих инструкций.
ЕКСД и ЕТКС
включают в себя выпуски,
которыми установлены соответствующие коды и наименования.
В выпусках ЕКСДсодержатся квалификационные характеристики (далее – КХ) должностей служащих, сгруппированные по видам экономической деятельности. В выпусках ЕТКС – тарифно-квалификационные (квалификационные)
характеристики работ и профессийрабочих (далее – ТКХ), собранные в разделы по видам производств и работ независимо от вида экономической
деятельности.
Структуракаждого выпуска ЕКСД построена
в соответствии с установленной классификацией служащих по категориям. То есть,
практически любой выпуск ЕКСД состоит из разделов:
- руководители;
- специалисты;
- другие
служащие.
В этих разделах
для должностей содержатся КХ, каждая из которых имеет три раздела:
1) "Должностные
обязанности". В нем устанавливаются основные, наиболее характерные для
конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью
или частично служащему, занимающему данную должность. В соответствии с этим
разделом разрабатывают должностные инструкции;
2) "Должен
знать", где содержатся основные требования, предъявляемые к
служащему в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых
актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые
служащий должен применять при выполнении должностных обязанностей;
3) "Квалификационные
требования". В нем предусматривается уровень образования, при
необходимости - профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые
требования к стажу работы и т.д.
Структура выпусков ЕТКС включает в себя:
1) ТКХ профессий рабочих по разрядам.
ТКХ, как правило, состоят из трех разделов:
- "Характеристика
работ". В нем содержится описание основных, наиболее часто
встречающихся работ.
Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом
рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими
инструкциями и другими документами;
- "Должен
знать". Здесь излагаются основные требования к квалификации рабочего,
необходимые для качественного выполнения работ: знание свойств предметов труда,
технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности
ведения технологического процесса, технической и технологической документации и
т.д.
- "Примеры
работ", где содержится перечень работ, наиболее типичных для данной
профессии и данного разряда. Зачастую этот перечень не исчерпывающий.
Указанного раздела в ТКХ может не быть, если описание выполняемых работ в
первом разделе изложено достаточно полно.
ТКХ более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к
знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких
разрядов той же профессии. Ведь рабочий более высокой квалификации кроме работ,
перечисленных в ТКХ с учетом присвоенного ему разряда, должен обладать
знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные ТКХ рабочих
более низкой квалификации этой же профессии;
2) два перечня: один с наименованиями профессий,
предусмотренных действующим ЕТКС, с указанием их наименований по ранее
действовавшим выпускам ЕТКС, а второй,
наоборот, с наименованиями профессий, которые содержались в прошлых выпусках
ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров
выпусков, в которых они содержатся сейчас.
Отдельные
выпуски ЕКСД и ЕТКС содержат вводную
часть. В ней отражаются к примеру, особенности применения конкретного
выпуска, профстандарты.
Профстандарт – характеристика содержания трудовых функций и требования
к квалификации работников, необходимой для их выполнения. Наниматели вправе
самостоятельно выбирать, чем руководствоваться: КХ (ТКХ) либо профстандартами,
содержащимися в квалификационных справочниках (части 5 и 6 пункта 3 Общих
положений ЕКСД, части 3 и 4 пункта 5 Общих положений ЕТКС).
Главный государственный инспектор
Кричевского межрайонного отдела
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь О.А.Смирнов
