Оплата труда

Увольнение по требованию работника

Разграничение понятий совместительство и совмещение

Совместительство

Совмещение

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни другим неоплачиваемым днем отдыха

Молодые специалисты. Изменения

Компенсирующие выплаты

Вахтовый метод работы (изменения)

Использование личного транспорта для нужд нанимателя

Наименование профессии «дворник» изменено на «уборщик территорий»

Вступил в силу новый выпуск 31 Единого квалификационного справочника должностей служащих

Регулирование труда работника с неполным рабочим временем

Оплата работы в ночное время

Департамент предупреждает! Неоформление трудовых отношений - явный признак выплаты зарплаты «в конвертах»

---

Основания для удержаний из заработной платы по заявлениям работников

Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Указанная норма означает, что случаи, при наличии которых у работника возникает право предъявлять нанимателю письменное заявление об удержании из его заработной платы, а у нанимателя возникает обязанность осуществлять удержание и производить безналичные расчеты, должны быть напрямую предусмотрены законодательством.

В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 (далее – постановление № 1282) определено, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

Кроме того, пунктом 2 постановления № 1282 внесено изменение в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2001 г. № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов», согласно которому уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.

Указанная норма означает, что удержание из заработной платы работников по их письменному заявлению профсоюзных взносов для дальнейшего их перечисления в безналичном расчете напрямую предусмотрено законодательством.

Что касается часто задаваемого вопроса относительно удержания из заработной платы стоимости питания, то с 1 января 2024 г., с момента вступления в силу изменений, внесенных в ТК, пунктом 1 части второй статьи 107 ТК будет предусмотрена возможность по распоряжению нанимателя удерживать из заработной платы работников суммы для погашения их задолженности нанимателю для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).

В настоящее время (до 1 января 2024 г.) на законодательном уровне оснований для удержания из заработной платы работников стоимости питания не имеется.

---

Конституцией Республики Беларусь каждому гражданину гарантировано право на труд и справедливую долю вознаграждения.

Как показывает практика основным вопросом для гражданина при трудоустройстве является вопрос размера его заработной платы.

Случается так, что при трудоустройстве на работу гражданин сталкивается с проблемой официального оформления на работу. Как правило, при ответе на вопрос гражданина о том, какой у него будет размер заработной платы, наниматель предлагает ему поработать какое-то время без оформления, чтобы потом договориться.

Необходимо помнить, что при трудоустройстве на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить трудовой договор в письменной форме, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя.

К сожалению, иногда граждане идут на такую уловку нанимателя, тем самым подвергая себя самообману.

Получая заработную плату «в конверте», гражданин, тем самым, рискует потерей трудового стажа, права на трудовой и социальные отпуска, оплатой «больничного», другими гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь.

Нельзя соглашаться на трудоустройство без официального оформления. Получив многократный отказ граждан от работы без официального оформления, получения заработной платы «в конвертах», нанимателю ничего другого не останется, как прекратить предлагать гражданам работу по «серым» схемам.

Главный государственный инспектор
Бобруйского межрайонного отдела
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции
труда Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь О.Е.Царик

---

Изменения в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.07.2021 № 58 (далее – постановление № 58), вступившим в силу 07.08.2021, внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (далее – Типовые ПВТР).

Глава 7 Типовых ПВТР, содержащая положения об ответственности за нарушение трудовой дисциплины, приведена в соответствие с изменениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившими в силу с 30.06.2021.

1. Дополнен перечень случаев, когда увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 1 постановления N 58). В Типовых ПВТР в новой редакции появились следующие случаи прекращения трудовых отношений (абз. 3, 7, 8 подп. 31-1.2, подп. 31-1.11 п. 31-1):

- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

- нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Соответствующие основания увольнения содержатся в абз. 3, 7, 8 п. 7 ст. 42 и п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).

2. В соответствие с ч. 2 ст. 199 ТК приведен п. 33 Типовых ПВТР, определяющий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. С 30.06.2021 нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание в случае, когда невозможно получить от работника письменное объяснение по поводу совершенного дисциплинарного проступка. В такой ситуации, как и при отказе работника от дачи письменного объяснения, достаточно будет оформить соответствующий акт (в данном случае – об отсутствии возможности получить у работника объяснения) c указанием присутствовавших при этом свидетелей. Данные положения нашли свое отражение в ч. 2 и 3 п. 33 Типовых ПВТР в новой редакции.

Нанимателям необходимо привести свои ПВТР в соответствие с вышеуказанными изменениями.

Главный государственный инспектор Кричевского межрайонного отдела
Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
О.А.Смирнов

---

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

Основные права работников закреплены в статье 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, согласно статье 11 ТК работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть 1 статьи 147 ТК), и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Главный государственный инспектор Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда

О.Е.Царик

С 1 июля в структуре заработной платы бюджетников увеличивается доля премирования

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха

Работа в государственные праздники и праздничные дни

Отзыв из трудового отпуска

---

Изменение тарифно-квалификационной характеристики профессии "уборщик помещений (производственных, служебных)"

С 01.02.2021 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.10.2020 N 83 внесены изменения в выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС). В новой редакции изложен § 387, в котором содержится тарифно-квалификационная характеристика профессии "уборщик помещений (производственных, служебных)" (далее – уборщик помещений).

1. Скорректирован раздел "Характеристика работ".В тарифно-квалификационной характеристике установлено конкретное разделение, указывающее на то, какой разряд должен быть у уборщика помещений, выполняющего работы в определенном месте. После раздела "Должен знать" указано, что если работы, перечисленные в разделе "Характеристика работ", выполняются уборщиком помещений при выполнении работ по чистке, уборке и дезинфекции:

помещений (за исключением производственных помещений), коридоров и лестничных клеток, душевых, гардеробных и других мест общего пользования (за исключением санузлов), то ему устанавливается 1-й разряд;

производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов, то ему устанавливается 2-й разряд.

Тарификация по разрядам в зависимости от места выполнения работ четко дифференцирована.

2. В новой редакции тарифно-квалификационной характеристики уборщика помещений уточнено, что он должен знать. В разделе "Должен знать" слова «правила санитарии и гигиены по содержанию мест уборки» заменяются на «санитарные нормы и правила по содержанию мест уборки».

Нанимателям необходимо пересмотреть соответствующие рабочие инструкции и привести их в соответствие с изменениями.

Главный государственный инспектор

Кричевского межрайонного отдела

Могилевского областного управления

Департамента государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь О.А.Смирнов

Минимальная заработная плата

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработнаяплата(месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудовогодоговора.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 установлена месячная минимальная заработная плата с 01.01.2021 в размере 400 рублей.

Несоблюдение должностным лицом размера минимальной заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовыхвеличинсогласно части 3 статьи 10.12 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Главный государственный инспектор

отдела надзора за соблюдением

законодательства о труде

Могилевского областного управления

Департамента государственной

инспекции труда С.В.Трухан

О порядке переноса рабочих дней
Применение Единого квалификационного справочника должностей служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

Изменение существенных условий труда

Перевод к другому нанимателю

Расторжение срочного трудового договора при наличии уважительной причины

Можно ли по соглашению сторон произвести выплату отпускных после предоставления отпуска

---

Нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере с 01 января 2020 г.

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 г. №1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40»

ОПЛАТА ТРУДА, ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Расторжение трудового договора по требованию работника

Предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц

Работа по совместительству

Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»), рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, трудовые договоры, контракты*

Оплата труда без применения ЕТС

Гибкие системы оплаты труда в слайдах

Некоторые ограничительные меры по стимулированию работников в реальном секторе экономики

Минимальная заработная плата - государственная гарантия оплаты труда

Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен

Права работников с семейными обязанностями

Выплаты работникам при увольнении

Сроки расчета при увольнении
Письмо Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о выплатах компенсаций за подвижной и разъездной характер работы

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Вопрос.Как определяется дата начала трудового отпуска?
Ответ.В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Поскольку законодательством не предусмотрено иное, такая договоренность может быть оформлена как письменно, так и устно.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК (в летнее (другое удобное) время или в определенный период для некоторых категорий работников).
Кроме этого, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (статья 169 ТК). Форма уведомления не установлена и определяется нанимателем самостоятельно. Например, с учетом норм статьи 152 ТК можно уведомить работника о начале отпуска посредством его ознакомления с приказом (распоряжением, решением) о предоставлении отпуска или запиской об отпуске.

Вопрос.Обязательно ли составлять график трудовых отпусков в организации, где работает несколько человек?
Ответ.Согласно статье 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При этом график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Таким образом, график отпусков это документ, наличие которого предусмотрено законодательством. При этом не предусмотрены случаи, когда график отпусков составлять не обязательно. Следовательно, график отпусков должен быть в любой организации, независимо от количества работников и его отсутствие является нарушением трудового законодательства.

Продавец согласно графику работы работает в воскресенье, на которое приходится религиозный праздник Пасха. Необходимо ли производить работнику сверх заработной платы доплату за работу в праздничный день в соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса Республики Беларусь?

В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций.
Работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Государственные праздники и праздничные дни в Республике Беларусь установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее - Указ № 157).
Согласно Указу № 157, религиозный праздник Пасха (праздничный день) не объявлен нерабочим днём, так как день празднования постоянно приходится на воскресенье. Оплата работы работникам, у которых режим рабочего времени определяется графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на праздничный день Пасха, производится как за работу в рабочий день.
Таким образом, нормы статьи 69 ТК для продавца, у которого согласно графику работы воскресенье является рабочим днём, не применяются.

Обязан ли наниматель при приёме на работу и заключении трудового договора (контракта) ознакомить работника с должностной инструкцией?

В соответствии со статьёй 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Порученная работнику работа указывается в должностной инструкции (для специалистов), в рабочей инструкции или перечне работ (для рабочих). В указанных документах определяются права и обязанности работника по конкретной должности или профессии. С данными документами наниматель обязан ознакомить работника под роспись при приёме на работу.

Работник работает по контракту, срок действия которого заканчивается только через год. В настоящее время работник нашёл высокооплачиваемую работу и хочет расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать с ним трудовые отношения. Каким образом работник может уволиться до истечения срока контракта?

Одним из отличий контракта от иных видов трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Таким образом, контракт может быть досрочно прекращён по соглашению сторон по пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определённый ими срок.

Прекращение контракта по желанию работника невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределённый срок.

Статья 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом);

- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин для досрочного расторжения контракта предоставляет работник.

Нужно ли предусматривать обеденные перерывы для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени и по совместительству?

В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Вышеуказанная норма законодательства носит императивный (обязательный) характер, что исключает возможность отказаться от предоставления перерыва для отдыха и питания даже при условии обоюдного согласия на то сторон трудового договора.

Таким образом, у работников, работающих в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 или 0,25 ставки) и совместителей перерыв на обед должен быть в любом случае. При этом его продолжительность может быть минимальной и составлять 20 минут.

Обязан ли наниматель выдавать работнику аванс при направлении его в служебную командировку?Согласно части второй статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: - по проезду к месту служебной командировки и обратно; - по найму жилого помещения; - за проживание вне места жительства (суточные); - иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Аналогичная норма предусмотрена пунктом 8 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. N 115 (с изменениями и дополнениями). Согласно пункту 7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35, с изменениями и дополнениями, не позднее чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать командированному работнику денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Таким образом, невыдача аванса работнику при направлении в служебную командировку является нарушением законодательства о труде. Ответственность за невыдачу работникам аванса при направлении их в служебную командировку предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от двух до двадцати базовых величин.
Обязан ли наниматель выдавать работнику аванс при направлении его в служебную командировку?Согласно части второй статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: - по проезду к месту служебной командировки и обратно; - по найму жилого помещения; - за проживание вне места жительства (суточные); - иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Аналогичная норма предусмотрена пунктом 8 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. N 115 (с изменениями и дополнениями). Согласно пункту 7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35, с изменениями и дополнениями, не позднее чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать командированному работнику денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Таким образом, невыдача аванса работнику при направлении в служебную командировку является нарушением законодательства о труде. Ответственность за невыдачу работникам аванса при направлении их в служебную командировку предусмотрена частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от двух до двадцати базовых величин.
Физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Необходимо ли ему вносить сведения об осуществлении предпринимательской деятельности в трудовую книжку?Индивидуальный предприниматель является физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, зарегистрированным в установленном порядке (абзац 4 статьи 1 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь). Согласно абзацу 2 пункта 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи о периодах осуществления предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносятся. Вместе с тем, если гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, заключит трудовой договор с другим нанимателем, в такой ситуации ему будет внесена запись о приеме на работу к нанимателю по общим правилам.
По окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работница подала заявление на имя нанимателя с просьбой установить её неполное рабочее время. Обязан ли наниматель устанавливать работнице неполное рабочее время?
Ответ Неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имею.щей ребенка в возрасте четырнадцати лет - обязанность нанимателя (п.1 ч.2 статьи 289 ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Работница, воспитывающая 4-летнего ребенка, обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении трудового отпуска в летний период после 3-х месяцев работы в организации? обязан ли наниматель предоставить такой работнице трудовой отпуск?
ОтветВ соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. К исключительной категории работников, на которых указанное правило не распространяется, относятся, в том числе женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п.8 ч.2 статьи 166 ТК). Они имеют право на предоставление трудового отпуска до истечения 6-ти месяцев работы в организации и планирование отпуска в летнее или другое удобное время (п. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Так как в семье работника воспитывается только один ребенок в возрасте до 14 лет, предоставление трудового отпуска ранее истечения 6-ти месяцев работы - право, а не обязанность нанимателя (за исключением случаев, когда локальными нормативными правовыми актами (например, коллективным договором) предусмотрено иное).

Применение Единого квалификационного справочника должностей служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

В любой организации независимо от ее организационно-правовой формы обязательны к применению квалификационные справочники: Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) (согласно части 2 пункта 1 Общих положений ЕКСД, части 2 пункта 1 Общих положений ЕТКС).

ЕКСД используется в отношении служащих, т.е. работников, которые работают в должностях, а ЕТКС – в отношении рабочих, т.е. тех работников, которые трудятся по профессиям.

ЕКСД используют:

- для определения наименований должностей служащих;

- определения их трудовых функций;

- разработки должностных инструкций.

ЕТКС применяется в целях:

- тарификации труда;

- определения наименования профессии рабочего;

- присвоения рабочим разряда;

- разработки рабочих инструкций.

ЕКСД и ЕТКС включают в себя выпуски, которыми установлены соответствующие коды и наименования.

В выпусках ЕКСДсодержатся квалификационные характеристики (далее – КХ) должностей служащих, сгруппированные по видам экономической деятельности. В выпусках ЕТКС – тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики работ и профессийрабочих (далее – ТКХ), собранные в разделы по видам производств и работ независимо от вида экономической деятельности.

Структуракаждого выпуска ЕКСД построена в соответствии с установленной классификацией служащих по категориям. То есть, практически любой выпуск ЕКСД состоит из разделов:

- руководители;

- специалисты;

- другие служащие.

В этих разделах для должностей содержатся КХ, каждая из которых имеет три раздела:

1) "Должностные обязанности". В нем устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность. В соответствии с этим разделом разрабатывают должностные инструкции;

2) "Должен знать", где содержатся основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые служащий должен применять при выполнении должностных обязанностей;

3) "Квалификационные требования". В нем предусматривается уровень образования, при необходимости - профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы и т.д.

Структура выпусков ЕТКС включает в себя:

1) ТКХ профессий рабочих по разрядам. ТКХ, как правило, состоят из трех разделов:

- "Характеристика работ". В нем содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами;

- "Должен знать". Здесь излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ: знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности ведения технологического процесса, технической и технологической документации и т.д.

- "Примеры работ", где содержится перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. Зачастую этот перечень не исчерпывающий. Указанного раздела в ТКХ может не быть, если описание выполняемых работ в первом разделе изложено достаточно полно.

ТКХ более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии. Ведь рабочий более высокой квалификации кроме работ, перечисленных в ТКХ с учетом присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные ТКХ рабочих более низкой квалификации этой же профессии;

2) два перечня: один с наименованиями профессий, предусмотренных действующим ЕТКС, с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам ЕТКС, а второй, наоборот, с наименованиями профессий, которые содержались в прошлых выпусках ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которых они содержатся сейчас.

Отдельные выпуски ЕКСД и ЕТКС содержат вводную часть. В ней отражаются к примеру, особенности применения конкретного выпуска, профстандарты.

Профстандарт – характеристика содержания трудовых функций и требования к квалификации работников, необходимой для их выполнения. Наниматели вправе самостоятельно выбирать, чем руководствоваться: КХ (ТКХ) либо профстандартами, содержащимися в квалификационных справочниках (части 5 и 6 пункта 3 Общих положений ЕКСД, части 3 и 4 пункта 5 Общих положений ЕТКС).

Главный государственный инспектор

Кричевского межрайонного отдела

Могилевского областного управления

Департамента государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь О.А.Смирнов